Zdravý zaměstnanec, zdravá firma aneb proč se investice do firemního wellness vrací na vyšší produktivitě?

Každý manažer zná náklady na fluktuaci, ztráty způsobené absencí zaměstnanců nebo tichou hrozbu zvanou prezenteismus, kdy lidé sice sedí v kanceláři, ale jejich pracovní výkon je kvůli nemoci či vyčerpání na bodu mrazu. Tradiční řešení se soustředí na důsledky. Progresivní firmy se ale zaměřují na příčinu a ptají se, jak mohou vytvořit prostředí, kde budou lidé dlouhodobě prosperovat?

Více než jen mísa s ovocem

Základní omyl spočívá v tom, že firemní wellness je drahý a jeho přínosy jsou neměřitelné. Opak je pravdou. Pomocí nejrůznějších studií bylo opakované prokázáno, že každá koruna investovaná do promyšleného wellness programu se firmě vrací několikanásobně v podobě nižší nemocnosti a vyšší produktivity.

A nemluvíme jen o obligátní míse s ovocem na recepci, wellness znamená mnohem víc.

• Podpora pohybu

Příspěvky na členství ve fitness centrech (např. MultiSport karta) nebo organizace společných sportovních akcí.

• Mentální zdraví

Zajištění přístupu k psychologické pomoci, aplikace pro meditaci a mindfulness nebo workshopy zaměřené na zvládání stresu.

• Kvalitní strava

Zdravější a vyváženější nabídka v kantýnách, zajištění pitného režimu a vzdělávací semináře o výživě.

• Flexibilita

Možnost home office a pružná pracovní doba, která umožňuje lépe skloubit práci, rodinu a čas na odpočinek.

Energie výkonných týmů

Nejdůležitější je pochopit, že unavený a nezdravý tým nikdy nedosáhne špičkových výsledků, i kdyby měl ty nejlepší nástroje. Energie jednotlivců se sčítá v energii celé firmy.

Právě proto jsou stále populárnější firemní semináře o výživě. Zaměstnanci se na nich učí, že odpolednímu útlumu lze předejít nejen kávou, ale třeba správně složeným obědem. Zjišťují, že dostatečný přísun bílkovin není důležitý jen pro růst svalů. Kvalitní protein ve stravě totiž zajišťuje dlouhodobý pocit sytosti a stabilní hladinu energie, což přímo ovlivňuje jejich soustředění během náročných odpoledních meetingů.

Diskuze v progresivních firmách jde ale ještě dál. V rámci workshopů pro vysoce vytížené specialisty nebo sportovně založené zaměstnance se otevírají i komplikovanější témata. Zatímco firma poskytuje zdravý základ, motivovaní jedinci sami hledají cesty, jak podpořit svou regeneraci a kognitivní funkce. Debata se tak může stočit i na cílenou suplementaci, kde látky jako kreatin už dávno nejsou vnímány jen jako podpora pro sportovce, ale jako nástroj pro každého, kdo podává intenzivní mentální či fyzický výkon.

Zdraví jako součást firemní DNA

Společnosti, které nabízejí svým zaměstnancům fitness centra, zdravá jídla zdarma a relaxační zóny přímo na pracovišti, nejsou úspěšné náhodou. Pochopily, že když se postarají o své lidi, oni se postarají o byznys.

Trend firemního wellness už dávno není jen výsadou technologických gigantů, úspěšně jej přebírají také české firmy napříč obory. Zjišťují, že investice do zdraví se jim nevrací jen v excelových tabulkách, ale také v podobě silnější firemní kultury, nižší fluktuace a pověsti skvělého zaměstnavatele, který přitahuje ty nejlepší talenty na trhu. Není tedy nejvyšší čas přestat vnímat zdraví zaměstnanců jako náklad a začít jej řídit jako jednu z nejchytřejších investic?